Administrar y Ejecutar los procedimientos de reclutamiento, selección, contratación e Inducción de personal necesarios, que permitan proveer de manera adecuada y oportuna el personal idóneo y calificado que las diferentes áreas de la empresa soliciten. Aplicando las normativas y lineamientos establecidos por la empresa.
1.4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Actividades / Tareas
Tareas Diarias
Recepción de hojas de vida, atención a candidatos.
Recepción de requisiciones de personal de las diferentes gerencias
Publicación de plazas, y búsqueda de candidatos de acuerdo al perfil (Tecoloco, Computrabajo, redes sociales, alcaldías, ministerio de trabajo, etc.)
Filtrar hojas de vida de candidatos idóneos para los diferentes puestos
Convoca a entrevista a los candidatos previamente filtrados
Coordinación de entrevista de candidatos con jefaturas/gerencias solicitantes
Aplicación, calificación e interpretación de evaluaciones psicológicas.
Investigación de Referencias Laborales de Candidatos Seleccionados
Recepción de documentos a candidatos de nuevo ingreso.
Presentacion de reportes para elaboracion de indicadores
Creación de expediente físico de Personal Nuevo y en Sistema
Inducción de recursos humanos al nuevo colaborador /
