Tecnico en capacitación

Funciones Principales
Diseño de Programas de Capacitación:
Crear programas de capacitación técnica de acuerdo con los requisitos de la organización.
Decidir el contenido del curso en función de los objetivos establecidos.
Preparación de Materiales:
Preparar materiales de capacitación como presentaciones, hojas de cálculo, y otros recursos didácticos.
Mantener actualizados los materiales para reflejar las últimas tendencias y tecnologías.
Impartición de Cursos:
Realizar sesiones de capacitación, seminarios web, talleres, tanto en grupo como individuales.
Organizar e impartir capacitación in situ cuando sea necesario.
Evaluación de Resultados:
Observar y evaluar los resultados de los programas de capacitación.
Determinar la efectividad general de los programas y realizar mejoras continuas.
Gestión de Registros:
Mantener un registro de datos sobre los cursos completados, las ausencias, los problemas, etc.
Elaborar informes sobre el progreso y los resultados de la capacitación.
Optimización de Horarios:
Confeccionar horarios de capacitación y la agenda del aula.
Asegurar que los horarios sean adecuados para maximizar la participación y el aprendizaje.
Habilidades Requeridas
Conocimiento Técnico: Experiencia demostrable en el campo técnico pertinente.
Capacidades Comunicativas: Habilidad para explicar temas complejos de manera clara e interesante.
Organización: Excelentes habilidades organizativas y para la gestión del tiempo.
Adaptabilidad: Capacidad para ajustar los programas de capacitación según las necesidades cambiantes de la organización.