Lider de Desarrollo de Talento

Brindar soporte en la planificación, ejecución y seguimiento de procesos clave de gestión del talento, tales como evaluaciones de desempeño, planes de desarrollo y sucesión, asegurando la alineación con el modelo de gestión de personas y los objetivos estratégicos de la organización.

Responsabilidades principales:
-Coordinar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño, asegurando su correcta ejecución y documentación.
-Participar en el diseño e implementación de planes de carrera y desarrollo individual, en conjunto con líderes de área y HRBP.
-Apoyar en la elaboración y seguimiento de planes de sucesión para posiciones clave de la organización.
-Colaborar en la identificación de necesidades de desarrollo y programas de formación vinculados a los planes de carrera.

Asistir en el análisis de datos e indicadores de talento (KPI) para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
-Contribuir en la actualización y mejora de perfiles de puesto basados en competencias y desempeño.
-Apoyar iniciativas de engagement y cultura organizacional, promoviendo el desarrollo continuo.
-Coordinar actividades y materiales de comunicación interna relacionados con programas de talento.
-Brindar soporte en la implementación de herramientas tecnológicas para la gestión del talento.
-Colaborar con otras áreas de RRHH en procesos complementarios como onboarding y capacitación.
-Ejecutar otras actividades asignadas por el jefe inmediato, según las necesidades del área.

Requisitos
-Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
-Experiencia mínima de 2 años en áreas de gestión del talento o desarrollo organizacional.
-Conocimiento en procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión.
-Manejo de herramientas de Microsoft Office (Excel, PowerPoint) y plataformas de gestión de talento.
-Habilidades analíticas, organizativas y de comunicación efectiva.
-Inglés intermedio (Conversacional) - Será evaluado mediante una entrevista