Analista de reclutamiento y selección de personal
Funciones principales
- Gestión del Ciclo Completo: Publicar vacantes, realizar filtros curriculares, entrevistas por competencias y seguimiento de candidatos.
- Reclutamiento Operativo y Administrativo: Ejecutar estrategias de búsqueda para perfiles de logística (pilotos, auxiliares de bodega) y administrativos (ventas, contabilidad, ingeniería).
- Headhunting: Realizar búsqueda activa de perfiles especializados mediante LinkedIn y otras redes profesionales.
- Evaluación Técnica: Aplicar e interpretar pruebas psicométricas y de integridad.
- Verificación de Referencias: Validar antecedentes laborales y referencias personales de los finalistas.
- Onboarding: Coordinar el proceso de ingreso y la inducción inicial para asegurar una correcta adaptación del nuevo colaborador.
- Indicadores (KPIs): Mantener actualizado el reporte de tiempo de cobertura, costo por contratación y rotación temprana.