Analista de Desarrollo Organizacional con experiencia

¿Qué harás?
Serás responsable de implementar programas que impulsen el desarrollo del talento, promuevan la transformación cultural y mejoren el clima laboral, alineando estos esfuerzos a los objetivos estratégicos de la organización. Tu rol será clave en la ejecución de políticas de recursos humanos, programas de formación y evaluación, así como en la creación de entornos laborales positivos y productivos.
Responsabilidades principales:

Implementar programas de inducción, capacitación y planes de carrera.
Dar seguimiento al plan institucional de formación (habilidades blandas y técnicas).
Coordinar actividades de formación alineadas al cronograma anual.
Gestión del desempeño y clima organizacional:
Tabular y analizar resultados, generando reportes y planes de mejora.
Realizar mediciones de clima laboral y proponer planes de acción en conjunto con líderes de área.
Analizar procesos internos para proponer mejoras.
Apoyar en la creación y actualización de descriptores de puesto.
Participar en proyectos de cultura organizacional y gestión del cambio.
Realizar mapeo de talento y proponer planes de sucesión.
Apoyar en planes de mejora de desempeño individuales o grupales.
Asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos del área.