Analista de Talento Humano Desarrollo de talento

Objetivo del puesto:
Brindar soporte en la planificación, ejecución y seguimiento de procesos clave de gestión del talento, tales como evaluaciones de desempeño, planes de desarrollo y sucesión, asegurando una alineación con el modelo de gestión de personas y los objetivos estratégicos de la organización.

Responsabilidades principales:

Coordinar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño, asegurando su correcta ejecución y documentación.

Participar en el diseño e implementación de planes de carrera y desarrollo individual, en conjunto con líderes de área y HRBP.

Apoyar en la elaboración y seguimiento de planes de sucesión para posiciones clave de la organización.

Colaborar en la identificación de necesidades de desarrollo y programas de formación vinculados a los planes de carrera.

Asistir en el análisis de datos e indicadores de talento (KPI) para la toma de decisiones estratégicas.

Contribuir con la actualización y mejora de perfiles de puesto en base a competencias y desempeño.

Apoyar en iniciativas de engagement y cultura organizacional, promoviendo el desarrollo continuo.

Coordinar actividades y materiales de comunicación interna relacionados con programas de talento.

Brindar soporte en la implementación de herramientas tecnológicas para la gestión del talento.

Colaborar con otras áreas de RRHH en procesos complementarios como onboarding y capacitación.

Ejecutar otras actividades asignadas por el jefe inmediato, según las necesidades del área.


Requisitos:

Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.

Experiencia mínima de 2 años en áreas de gestión del talento o desarrollo organizacional.

Conocimiento en procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión.

Inglés intermedio.

Manejo de herramientas de Microsoft Office (Excel, PowerPoint) y plataformas de gestión de talento.

Habilidades analíticas, organizativas y de comunicación efectiva.