Jefe de Gestión Humana

1. Planificación de Recursos Humanos: Desarrollo de estrategias para reclutar, seleccionar y retener talento adecuado para la organización.
2. Gestión del Talento: Identificación y desarrollo de habilidades, competencias y potencial de los empleados.
3. Administración de Compensaciones y Beneficios: Diseño y gestión de programas de remuneración y beneficios para empleados.
4. Gestión del Desempeño: Implementación de sistemas y procesos para evaluar y mejorar el desempeño de los empleados.
5. Desarrollo Organizacional: Facilitación del cambio organizacional, desarrollo de cultura corporativa y promoción del compromiso de los empleados.
6. Manejo de Conflictos: Resolución de disputas laborales y promoción de un ambiente de trabajo armonioso.
7. Cumplimiento Legal: Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas relacionadas con el empleo.
8. Relaciones Laborales: Negociación y gestión de relaciones con sindicatos y representantes de los empleados.
9. Comunicación Interna: Fomentar la comunicación efectiva dentro de la organización y garantizar la transparencia en los procesos de gestión de recursos humanos.
10. Desarrollo de Liderazgo: Capacitación y desarrollo de líderes y gerentes para fomentar un liderazgo efectivo y orientado hacia el equipo