Gerente de recursos humanos

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

PERFIL:
- Profesional graduado en Administración de empresas, Psicología, Ingeniería Industrial, o carreras afines, con experiencia mínima de 5 años en puestos similares.
- Con conocimientos sólidos y actualizados en Leyes Laborales, Seguridad e Higiene Ocupacional, Seguridad Industrial, ISSS, AFP.
- Habilidades sólidas de liderazgo.
- Capaz de trabajar en equipo y de integrar a los empleados a trabajar en equipo.
- Excelentes habilidades comunicacionales.
- Excelentes habilidades para la prevención y resolución de conflictos laborales.

FUNCIONES:
- Construir y mantener actualizada, una base de información acerca de profesionales en las diferentes áreas de especialidad que requieren, tanto las diferentes sociedades que forman parte de Grupo Guerrero, como también, las empresas usuarias de nuestros parques industriales.
- Establecer relaciones con las diferentes instituciones privadas (por ejemplo empresas de colocación), y gubernamentales, (por ejemplo, Alcaldías), que puedan contribuir con el proceso de reclutamiento de personal, requerido por los usuarios de nuestros parques industriales.
- Coordinación de Convocatorias de Ferias de Empleo Municipales
- Gestionar el proceso de reclutamiento, evaluación, selección, inducción, administración, despidos y liquidación del personal.
- Servir de enlace entre la Administración de Grupo Guerrero y la Administración de los usuarios de los parques industriales, en materia de Recursos Humanos, brindando servicios de reclutamiento especializado o masivo de personal para sus operaciones.
- Conocer y velar por el cumplimiento de las Leyes Laborales, emitidas por el Ministerio de Trabajo;así como también, mantener relaciones armoniosas con dicha Institución.
- Revisión y control de planillas salariales, de pago AFP, ISSS, IPSFA y retención de préstamos del personal con los bancos y otras instituciones financieras.
- Elaboración de reportes de nómina mensuales para todas las Gerencias
- Actualización del Programa de compensación y beneficios del personal.
- Elaboración, administración y seguimiento del Programa de Capacitación con base en las necesidades de las diferentes empresas de Grupo Guerrero.
- Actualización de las políticas de recursos humanos, descriptores de puesto y manuales de procedimientos
- Implementación y seguimiento del Sistema de métricas de Recursos Humanos
- Implementación y seguimiento del Programa de Evaluación de Desempeño del personal.
- Implementación y seguimiento del Programa de Clima y Cultura Organizacional, basado en la misión y valores de la empresa
- Elaboración, administración y seguimiento del Programa de Capacitaciones en materia de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional
- Responsable del manejo y actualización de los expedientes de los empleados
- Experiencia en manejo y negociaciones con SINDICATOS (seccionales)