Encargada de Recursos Humanos

1. Elaboración de nómina de empleados .
2. Determinar el plan de beneficios y las políticas de recursos humanos.
3. Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones vigentes en EL Salvador
4. Fomentar un ambiente laboral positivo y productivo mediante la gestión efectiva de las relaciones laborales y la resolución de conflictos.
5. Establecer y mantener sistemas de evaluación del desempeño para medir el rendimiento de los empleados y proporcionar retroalimentación constructiva.
6. Identificar y abordar las necesidades de desarrollo y desempeño del personal a través de procesos de evaluación continuos.
7. Elaborar métricas para evaluar el impacto de las iniciativas de recursos humanos y proponer mejoras.
8. Generar informes y análisis que respalden la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la gestión de personal.
9. Presentar Contratos de Trabajo ante el Ministerio de Trabajo.
10. Llevar registro de Ingresos, egresos para las marcas.
11. Realizar los Procesos de Inducción de la marca/cliente así como adiestramiento y entrenamiento de Personal (Nuevo Ingreso).
12. Solicitar control de Asistencia a Ejecutivos de Cuentas, supervisores y Torre de Control para la elaboración de Planilla.
13. Garantizar el trámite de los permisos para el ingreso en el Punto de Venta o la toma de fotografías en PDV (Supervisores).
14. Calendarizar Capacitaciones para la Acreditación como Manipulador de Alimentos con el Ministerio de Salud.).
15. Elaborar los formularios de control de Ingresos/Egresos de Personal.
16. Confirmar Constancia de Salarios (Para referencia Bancaria)
17. Elaborar Acciones de Personal (Formatos para supervisión).
18. Llevar un registro de las Acciones de todo el Personal.
19. Cotizar uniformes del personal.
20. Recibir y coordinar de entrega de los certificados del ISSS al personal.
21. Ejercer las demás funciones que le sean asignadas por Gerencia General