Coordinadora de Relaciones Laborales Recursos Humanos

COORDINADORA DE RELACIONES LABORALES
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, las políticas internas y los procedimientos disciplinarios de la organización, promoviendo relaciones laborales armoniosas entre la empresa, los colaboradores y las organizaciones sindicales, contribuyendo a la estabilidad operativa y al clima laboral en los diferentes centros de trabajo.
Requisitos:
- Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Ciencias Jurídicas o carreras afines.
- Deseable especialización o diplomados en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Gestión del Talento Humano.
- Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de Relaciones Laborales o Recursos Humanos con fuerte enfoque laboral.
- Experiencia comprobada en administración de procesos disciplinarios, amonestaciones y sanciones laborales, negociación y gestión de relaciones sindicales, otros.
- Deseable experiencia en empresas manufactureras, industriales o de producción de alimentos con alta dotación de personal.
- Poseer vehículo.
Conocimientos Técnicos
- Código de Trabajo de El Salvador.
- Legislación laboral y normativa de seguridad y salud ocupacional.
- Procedimientos disciplinarios y debido proceso.
- Relaciones sindicales y negociación colectiva.
- Investigación laboral y manejo de evidencias.
- Gestión de indicadores de recursos humanos.
- Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint nivel intermedio-avanzado).
Funciones:
- Administrar y coordinar las relaciones laborales entre la empresa y los colaboradores.
- Asesorar a líderes y jefaturas en la correcta aplicación de la normativa laboral y reglamentos internos.
- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral salvadoreña y de las políticas corporativas.
- Elaborar y actualizar procedimientos, reglamentos y lineamientos relacionados con relaciones laborales.
- Coordinar investigaciones internas derivadas de incumplimientos disciplinarios.
- Gestionar y documentar procesos disciplinarios garantizando el debido proceso.
- Elaborar amonestaciones verbales documentadas, escritas, suspensiones y demás medidas disciplinarias conforme a la legislación vigente.
- Analizar casos laborales complejos y emitir recomendaciones para la toma de decisiones.
- Participar en procesos de terminación laboral asegurando el cumplimiento legal y minimizando riesgos para la organización.
- Mediar y resolver conflictos individuales y colectivos dentro de la organización.
- Implementar estrategias preventivas para la reducción de conflictos laborales.
- Facilitar reuniones entre colaboradores, supervisores y gerencias para la resolución de controversias.
- Dar seguimiento a denuncias, quejas laborales y casos sensibles.
- Mantener una comunicación efectiva y profesional con representantes sindicales.
- Participar en mesas de diálogo y negociación con sindicatos.
- Dar seguimiento al cumplimiento de acuerdos colectivos y compromisos adquiridos.
- Preparar información y documentación requerida para negociaciones laborales.
- Gestionar situaciones de conflicto colectivo minimizando impactos operativos y legales.
- Coordinar la atención de inspecciones del Ministerio de Trabajo.
- Preparar documentación para audiencias administrativas y procesos legales laborales.
- Mantener indicadores y reportes relacionados con relaciones laborales, ausentismo, procesos disciplinarios y conflictos.
- Coordinar con asesores legales internos o externos cuando sea requerido.

Se ofrece:
- Prestaciones de ley.
- Salario: $2,000.00 - $2,300.00
- Prestaciones de ley.