Analista de Beneficios y Capacitación a personal Restaurantes

Diseñar y desarrollar programas de capacitación, onboarding y beneficios para los colaboradores, adaptados a la necesidad de la empresa.
Identificar las necesidades de capacitación de los colaboradores.
Diseñar programas que ayuden a mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados.
Crear materiales de capacitación innovadores, planificar sesiones de entrenamiento y evaluar los resultados obtenidos.
Ejecutar las sesiones de entrenamiento, entre ellas, la inducción general de las marcas adscritas al grupo, asegurándose que los colaboradores tengan acceso a los recursos necesarios.
Evaluar la efectividad de los programas de capacitación implementados, realizando el seguimiento oportuno.
Analizar los indicadores de desempeño y retroalimentación de los colaboradores, como producto de las sesiones de capacitación.
Administrar los beneficios y compensaciones con los que la empresa cuenta
Gestionar y diseñar nuevos beneficios (por ejemplo: planes de seguro médico, alianzas con otras empresas y cualquier beneficio adicional)
Garantizar la comprensión y buen uso de los colaboradores para cada beneficio, de modo que se aprovechen adecuadamente.
Evaluar la efectividad del programa de beneficios a través de encuestas de satisfacción.
Todas aquellas actividades adicionales que su jefe le encomiende.

Requerimientos específicos:
Conocimientos sólidos de gestión por competencias.
Principios básicos de levantamiento de necesidades de capacitación del personal. Empatía y excelentes relaciones interpersonales.
Habilidades de negociación .
Capacidad de persuasión
Habilidad para trabajar en equipo y bajo presión.
Alto nivel de responsabilidad y compromiso con tiempos de entrega