Brindar apoyo operativo y administrativo al área de Recursos Humanos, contribuyendo a la gestión eficiente del talento humano, el cumplimiento de los procesos de nómina, reclutamiento, capacitación y relaciones laborales, conforme a las políticas internas y la legislación laboral vigente.
Requisitos:
Lic. Admon de Empresas o Lic. contabilidad
Manejo de paquete Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) a nivel intermedio-avanzado, SAP BUSINESS ONE.
Conocimientos de 2 años de experiencia en cargos similares
Salario $750.00 + prestaciones de ley.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:
Administración de Personal
Mantener actualizado el expediente físico y digital de cada colaborador.
Controlar y dar seguimiento a contratos de trabajo, renovaciones y períodos de prueba.
Administrar registros de asistencia, permisos, vacaciones e incapacidades.
Reclutamiento y Selección
Publicar ofertas de empleo en los canales definidos por la empresa.
Recibir, clasificar y hacer seguimiento a las aplicaciones recibidas.
Coordinar y agendar entrevistas con candidatos y gerentes de área.
Entrevista de personal operativo.
Apoyar en la inducción y onboarding de nuevos colaboradores.
Apoyo en Salud y Seguridad Ocupacional.
Nómina y Compensaciones
Recopilar y verificar las novedades de nómina (horas extra, descuentos, bonificaciones).
Gestion de prestamos de personal
Elaboracion de planillas ISSS, AFP, planilla unica y otros según normativa vigente.
Archivar y custodiar expedientes.
Control de vacaciones.
Capacitación y Desarrollo
Coordinar la logística de eventos de formación y capacitaciones internas/externas.
Llevar registro de las horas de capacitación por colaborador.
Dar seguimiento a los planes de desarrollo individual.
Clima y Relaciones Laborales
Apoyar la implementación de actividades de bienestar y clima organizacional.
Elaborar comunicados internos relacionados con el área de RR.HH.
Apoyo actividades general (eventos sociales)
