Analista de Capacitación y desarrollo Organizacional

Objetivo del puesto
Asegurar el desarrollo de las competencias del personal mediante la implementación y seguimiento de programas de capacitación, entrenamiento e integración, contribuyendo al desempeño y crecimiento de los colaboradores.
Funciones principales
Implementar y dar seguimiento a los programas de capacitación y entrenamiento de la organización.
Coordinar las inducciones del personal de nuevo ingreso y dar seguimiento a su proceso de integración.
Organizar capacitaciones, cursos y entrenamientos presenciales y virtuales.
Crear y actualizar materiales de aprendizaje, presentaciones y herramientas de capacitación.
Realizar visitas de seguimiento para evaluar el cumplimiento y la efectividad de los entrenamientos.
Administrar y dar seguimiento a las evaluaciones del desempeño de los colaboradores.
Elaborar reportes e indicadores relacionados con capacitación, entrenamiento e integración.
Mantener actualizados los registros y expedientes de capacitación.
Coordinar actividades de reconocimiento al personal y actualización de pizarras informativas.
Proponer mejoras e innovaciones en los procesos de formación y desarrollo del talento.
Requisitos
Estudiante de cuarto año o graduado de Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería o carreras afines.
Conocimientos básicos de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint.
Conocimientos en herramientas para la creación de materiales didácticos y contenido de capacitación.
Habilidad para organizar actividades, elaborar reportes y dar seguimiento a indicadores.
Competencias
Inteligencia emocional.
Organización y manejo del tiempo.
Orientación a resultados.
Comunicación efectiva y atención al cliente interno.
Adaptabilidad y trabajo en equipo.
¡Únase a nuestro equipo y contribuya al desarrollo del talento humano!