Analista de Atracción del Talento

Propósito: Responsable de la atracción, evaluación y selección de los candidatos, ejecutando de manera correcta y a tiempo las diferentes políticas, procesos y programas del grupo definidas para los países designados.

Funciones:
- Realizar los procesos de Atracción de Talento para roles operativos (masivos) de acuerdo con los lineamientos definidos de manera corporativa, de forma que se asegure la experiencia estándar de los candidatos.

-Ejecutar de acuerdo a los estándares definidos el proceso de convocatorias internas a nivel del grupo , asegurando la transparencia y equidad en los mismos.

-Asesorar a sus clientes internos, de manera que movilice la incorporación del mejor talento a la empresa, siendo proveedor de información de mercado, tendencias, mejores prácticas, guiando de esta manera la mejor toma de decisiones durante todo el proceso de atracción del talento.

-Mantener la información actualizada de sus proceso a su cargo de manera que se puedan medir los indicadores y permita establecer las medidas correctivas que sean necesarias para la mejora continua.

-Mantener actualizada las diferentes fuentes de reclutamiento internas y externas para asegurar que la información sea oportuna y de calidad de manera que se maximice la experiencia de los candidatos.

-Realizar análisis de los reportes entregados a la coordinación del área, para que pueda generar una toma de decisiones adecuada del líder.

Requisitos:
-Profesional en psicología.
-Experiencia manejando pruebas psicométricas y plataformas de búsqueda.
-Manejo de office 365 a nivel intermedio.