Líder de Desarrollo Organizacional

Objetivo de la posición:
Liderar la implementación de estrategias de desarrollo organizacional, gestión del talento, cultura y transformación, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos del negocio.
Requisitos:
Profesional graduado en Psicología, Administración de Empresas o carreras a fines.
Experiencia mínima de 3 años en gestión del talento y desarrollo organizacional.
Experiencia en evaluación del desempeño, mapeo de talento, capacitación, desarrollo de liderazgo y sucesión. (9box, planes 70-20-10 y otros).
Conocimiento en cultura organizacional, engagement y gestión del cambio.
Manejo de indicadores y herramientas de gestión del talento. HRIS.
Inglés y paquete de Office avanzado.